1. Настоящее Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов работников ПОУ «Нефтеюганский УЦ» РО ДОСААФ России ХМАО-Югры (далее - Положение) разработано на основе Федерального закона от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации».

      2. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников образовательного учреждения с другими участниками образовательных отношений, профилактики конфликта интересов педагогического работника, при котором у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

      3. Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых именно педагогических работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются следующие:

— преподаватель ведет платные занятия у одних и тех же учеников;

— преподаватель «обменивается» с коллегами слабоуспевающими обучающимися для репетиторства;

— преподаватель осуществляет репетиторство с учениками, которых обучает;

— преподаватель осуществляет репетиторство во время урока, внеклассного мероприятия и т.д.;

— преподаватель получает подарки и услуги;

— преподаватель собирает деньги на нужды учреждения;

— преподаватель участвует в отборе своих обучающихся;

— преподаватель получает небезвыгодные предложения от родителей учеников, которых он обучает;

— преподаватель небескорыстно использует возможности родителей, обучающихся;

— преподаватель нарушает установленные в учереждении запреты и т.д.

      4. Положение образовательной организации разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников образовательного учреждения, а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для образовательной организации.

      5. Положение - это внутренний документ, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников образовательного учреждения в ходе выполнения ими трудовых (служебных) обязанностей. 

      2.Основные понятия:

      1. Участники образовательных отношений - обучающиеся, родители обучающихся или их законные представители, педагогические работники и их представители, осуществляющие образовательную деятельность.

      2. Конфликт интересов работника - ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами другого работника, а также обучающегося, родителей обучающихся или их законных представителей.

      3. Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

      З.Круг лиц, попадающий под действие Положения

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников образовательного учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с организацией на основе гражданско-правовых договоров.

      4. Основные принципы управления конфликтом интересов в лицее

      В основу работы по управлению конфликтом интересов в образовательном учреждении положены следующие принципы:

      1. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

      2. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для образовательной организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

      3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

      4. Соблюдение баланса интересов образовательной организации и работника при урегулировании конфликта интересов;

      5. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) образовательной организацией.

      5. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов в образовательной организации

      1. Работник образовательной организации, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе обратиться в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее - Комиссия), в функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия данного конфликта. Порядок принятия решений Комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом образовательного учреждения.

      Решение Комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке.

      2. Комиссия берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для образовательной организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы образовательная организация может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

      3. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является уполномоченный работодателем, ответственный за профилактику коррупционных нарушений.

      4. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников образовательного учреждения. При разрешении имеющегося конфликта интересов Комиссии следует выбрать наиболее мягкую меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более мягкие меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам образовательного учреждения.

      5. Комиссия также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

      — ограничение доступа работников к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работников;

      — добровольный отказ работников школы или их отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

      — пересмотр и изменение функциональных обязанностей работников образовательного учреждения;

      — перевод работников на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

      — отказ работников от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами образовательного учреждения;

      Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим.

      В каждом конкретном случае по договоренности образовательного учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

      6. Ограничения, налагаемые на работников образовательного учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности на педагогических работников образовательной организации при осуществлении ими профессиональной деятельности, налагаются следующие ограничения:

      1. Запрет на ведение бесплатных и платных занятий у одних и тех же обучающихся;

      2. Запрет на занятия репетиторством с обучающимися, которых он обучает в образовательном учреждении;

      3. Запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) обучаемых и иных участников образовательных отношений;

      4. Запрет на получение работниками подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) обучаемых за исключением случаев и порядка, предусмотренных Уставом или Кодексом педагогической этики образовательного учреждения.

      5. Обязанности работников школы в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

      Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

      1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых (служебных) обязанностей руководствоваться интересами образовательного учреждения - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

      2. Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

      3. Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

      4. Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

      7. Ответственность работников школы

      С целью предотвращения возможного конфликта интересов работников в образовательном учреждении реализуются следующие мероприятия:

      1. При принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательного учреждения, учитывать мнение родителей (законных представителей), а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов);

      2. Обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы педагогические работники и иные участники образовательных отношений;

      3. Обеспечивается информационная открытость образовательного учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства;

      4. Осуществляется чёткая регламентация деятельности работников внутренними локальными нормативными актами образовательного учреждения;

      5. Обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством образования;

      6. Осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных образовательных достижениях обучаемых;

      7. Осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов работников;

      8. В случае возникновения конфликта интересов работники образовательного учреждения незамедлительно обязаны проинформировать об этом в письменной форме руководителя образовательного учреждения. Данное обязательство отражается в дополнении к должностным инструкциям работников;

      9. Руководитель Учреждения в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов работников, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение Комиссии образовательного учреждения по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

      10. Решение Комиссии образовательной организации по урегулированию споров между участниками трудовых, а также образовательных отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работников, является обязательным для всех участников трудовых, а также образовательных отношений и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением;

      11. Решение Комиссии образовательного учреждения по урегулированию споров между участниками трудовых, а также образовательных отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работников, может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

      12. До принятия решения Комиссии образовательного учреждения по урегулированию споров между участниками трудовых, а также образовательных отношений директор образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта интересов для участников трудовых, а также образовательных отношений;

      13. Все работники образовательного учреждения несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации